Информировать на e-mail
« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
Перечень подпроцессов, входящих в состав этого процесса приведен ниже.
HR. Управление человеческими ресурсами
HR1. Укомплектование персоналом
HR1.1. Управление HR бюджетом
HR1.2. Определение вакансий
HR1.3. Описание работ должности
HR1.4. Подготовка заявки на подбор
HR1.5. Подбор временного и штатного персонала
HR1.6. Определение стратегии подбора
HR1.7. Объявление вакансии
HR1.8. Поиск кандидатов
HR1.9. Определение навыков
HR1.10. Проведение интервью
HR1.11. Подготовка предложения
HR1.12. Закрытие заявки на подбор
HR1.13. Оценка процесса подбора
HR1.14. Управление новыми сотрудниками
HR1.15. Утверждение новых сотрудников
HR1.16. Определение политики сокращения
HR1.17. Увольнение сотрудников
HR2. Развитие персонала
HR2.1. Определение требований к организационным навыкам
HR2.2. Определение навыков сотрудника
HR2.3. Оценка потребностей в обучении
HR2.4. Утверждение организационных карьерных путей
HR2.5. Разработка индивидуальных карьерных планов
HR2.6. Разработка индивидуальных и организационных программ обучения
HR2.7. Проведение обучения
HR2.8. Управление эффективностью персонала
HR3. Управление организационной структурой
HR3.1. Проведение внешнего и внутреннего анализа
HR3.2. Проведение внутренних обзоров
HR3.3. Определение организационной структуры
HR3.4. Настройка организационной структуры под цели
HR3.5. Утверждение процедур приобретения и изъятия
HR3.6. Управление качеством и эффективностью
HR3.7. Управление трудовыми отношениями
HR4. Администрирование персонала
HR4.1. Подготовка EEO отчета
HR4.2. Подготовка отчета о равных возможностях
HR4.3. Подготовка Vets-100 отчета
HR4.4. Подготовка ADA отчета
HR4.5. Подготовка отчета о новых наймах
HR4.6. Подготовка OSHA отчета
HR4.7. Разработка должностных инструкций и документации
HR4.8. Определение оценочных методов и процедур
HR4.9. Исследование нарушений политики
HR4.10. Применение дисциплинарных мер
HR4.11. Выполнение плана повышения эффективности
HR4.12. Управление конфликтами
HR5. Расчет заработной платы
HR5.1. Учет рабочего времени и посещаемости
HR5.2. Ведение ведомостей с данными по заработной плате
HR5.3. Управление изменением заработной платы
HR5.4. Калькулирование заработной платы
HR5.5. Распределение вознаграждения
HR5.6. Выполнение требований проверки процессов
HR5.7. Управление надбавками
HR5.8. Расчет налогов и выплат по социальному страхованию
HR5.9. Управление продавцами
HR5.10. Подготовка финансовых данных
HR5.11. Выполнение квартального и годового закрытия
HR6. Управление информацией
HR6.1. Учет данных о персонале
HR6.2. Подготовка обязательной отчетности по персоналу
HR6.3. Распределение доступа к данным по персоналу
HR6.4. Поддержание информационной системы с данными по персоналу
HR6.5. Подготовка внутренней отчетности по персоналу
HR7. Управление компенсационным пакетом
HR7.1. Проведение обзоров заработных плат
HR7.2. Определение грейдов должностей
HR7.3. Планирование компенсаций
HR7.4. Проведение компенсаций
HR7.5. Определение выплат
HR7.6. Ведение плана выплат
HR7.7. Управление пенсиями
HR7.8. Управление выплатами
HR7.9. Открытая публикация выплат
HR7.10. Управление жизненными ситуациями
HR7.11. Предоставление преимуществ предусмотренных законом
HR7.12. Управление отсутствием
HR7.13. Взаимодействие с внешними поставщиками услуг компенсации
HR7.14. Администрирование FSA
HR7.15. Управление компенсациями в виде обучения
HR8. Охрана здоровья и обеспечением техники безопасности
HR8.1. Управление программой охраны здоровья
HR8.2. Управление несчастными случаями
HR8.3. Управление политикой администрирования
HR8.4. Обучение по технике безопасности
HR8.5. Управление компенсацией рабочих
HR8.6. Управление кризисом и чрезвычайными ситуациями
HR8.7. Управление воровством и мошенничеством
« Назад ||
