« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
Утверждаю Генеральный директор компании _________________ ____________________ Ф.И.О. «___» __________ 20__ года |
I. Общие положения
1.1. Отдел (подразделение): Отдел управления персоналом Компании «_________»
1.2. Полное наименование должности: Руководитель отдела управления персоналом
1.3. Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения от: Генерального директора
1.4. Дополнительные распоряжения Вы можете получить от: директоров Подразделений Компании
1.5. Вы можете давать методические указания: начальникам отделов управления персоналом Подразделений Компании; начальникам подразделений Компании
1.6. Исполнителя этой должности замещает: сотрудник отдела управления персоналом
1.7. Исполнитель этой должности замещает: сотрудника отдела управления персоналом
1.8. Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации:
Образование | Высшее |
Стаж работы в должности | 2 года |
Компетентность в области | Кадрового менеджмента, психодиагностики, проектного управления, стратегического менеджмента |
Специальные умения и навыки | Коммуникационные умения, функциональная грамотность, приятный внешний вид, навык работы с оргтехникой и знание основного пакета компьютерных программ, знание КЗоТ |
II . Цели и задачи
Цели:
Разработать и внедрить в Компании ключевые технологии кадрового менеджмента: эффективную систему привлечения, оценки, ротации и развития персонала.
Задачи на 200_ год:
- В срок до ___________ разработать и представить Программу деятельности кадрового подразделения.
- В срок до _________провести кадровый аудит ключевых менеджеров Компании (40 чел.)
- В срок до _________ разработать программу обучения персонала Компании на 200_ год.
- В срок до ________ провести аудит кадрового делопроизводства в подразделениях Компании и привести кадровое делопроизводство в соответствие с законодательством РФ.
- Разработать пакет базовых документов в области управления человеческими ресурсами Компании.
III. Функции
- Совершенствование кадровых технологий, используемых в Компании.
- Курирование и проектное управление сотрудниками отделов управления персонала Подразделений Компании.
- Экспертиза кадровой документации Подразделений Компании.
- Участие вместе с отделами управления персоналом Подразделений Компании в планировании личностного и профессионального роста персонала Компании.
- Подготовка типовых контрактов с наемным персоналом и проектов должностных инструкций.
- Формирование и пополнение электронного банка данных кадрового потенциала по специальностям Компании.
- Распространение (доведение) до служб и соответствующих подразделений нормативных и юридических документов в рамках своей компетенции.
- Собеседование с сотрудником при приеме на работу и увольнении с работы (на менеджерских должностях).
- Проведение диагностических процедур (в том числе — психодиагностических, изучение личных документов, наведение справок и пр.) и составление отчета (резюме) на кандидата для заказчика (руководителя Подразделения, приглашающего данного специалиста).
- Индивидуальный инструктаж при поступлении на работу сотрудника в подразделения Корпоративного центра.
- Составление справки (регулярность — в соответствии с Программой деятельности кадрового подразделения) о потребностях в персонале в Подразделениях Компании.
- Изготовление ежемесячного внутрифирменного информационного бюллетеня по кадровой проблематике.
- Участие в разборе случаев нарушения дисциплины, травматизма, жалоб клиентов, коллег и т.п.
- Составление аналитических отчетов с предложениями по усовершенствованию приемов и методов работы с персоналом по результатам аттестации, по результатам диагностики систем управления персоналом в Подразделениях Компании.
IV . Права и полномочия
Руководитель отдела управления персоналом наделяется следующими правами иполномочиями:
- Иметь рабочее место — отдельный кабинет, оборудованный требуемой для работы офисной техникой с выходом в Интернет и отдельным телефоном.
- Управлять подчиненным персоналом — сотрудниками отдела управления персоналом.
- Осуществлять функциональное управление и курировать деятельность отделов управления персоналом Подразделений Компании.
- Использовать служебный автомобиль для передвижений между Подразделениями Компании.
- Давать методические рекомендации руководителям Подразделений Компании.
V . Ответственность
Руководитель отдела управления персоналом несет ответственность за:
- задержку и слабую работу в направлении поставленных целей;
- за неполное использование и за превышение предоставленных Вам прав.
VI . Оценка и показатели деятельности
Деятельность руководителя отдела управления оценивается на основе следующих показателей:
- Выполнение планов и задач деятельности.
- Четкое выполнение указаний и распоряжений руководства.
- Своевременное предоставление качественной отчетной и плановой документации руководству и подразделениям фирмы.
- Пунктуальное и тщательное оформление служебной документации.
- Поддержание благоприятного рабочего климата в коллективе.
- Удовлетворенность результатами Вашей профессиональной деятельности директорами Подразделений Компании.
VII. Взаимодействия
Взаимодействие |
Частота |
Цель |
Специалисты отдела управления персоналом Компании |
Ежедневно |
Получение информации, решение кадровых вопросов, получение отчетов, совместное решение вопросов |
Совет директоров |
По мере необходимости |
Отчет, согласование кадровой политики |
Генеральный директор Компании |
По мере необходимости |
Отчет и согласование позиций в случае специальных распоряжений |
Директоры Подразделений Компании |
По мере необходимости |
Отчет, согласование позиций в случае специальных распоряжений, предложения по совершенствованию кадровой деятельности |
Руководители ОУП Подразделений |
По мере необходимости |
Согласование позиций, консультирование по кадровым вопросам, курирование профессиональной деятельности, постановка целей и задач в соответствии со стратегией управления персоналом Компании |
Секретарь-референт |
По мере необходимости |
Ведение и оформление служебной документации, решение оперативных вопросов, связанных с материально-технической базой Компании и системой информирования руководителей |
Кандидаты на работу |
По мере установления контакта |
Привлечение к сотрудничеству |
Директор по персоналу:
____________________/Ф.И.О./ «__»__________20__ г.
« Назад ||