Вернуться на сайт | Версия для печати |
« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
Утверждаю Генеральный директор компании _________________ ____________________ Ф.И.О. «___» __________ 20__ года |
I. Перечень структурных звеньев отдела
-
1. Руководство отдела
-
1.1. Начальник отдела подбора и найма персонала
1.2. Инспектор по подбору и найму персонала
II. Функции отдела
-
2. Подбор претендента.
-
2.1. Выработка и принятие решения о необходимости подбора и найма претендента;
2.2. Выработка и принятие решения о выборе метода подбора претендента и его реализация;
2.3. Заполнение претендентом анкеты;
2.4. Изучение первичных документов претендента;
2.5. Проведение предварительного собеседования с претендентом;
2.6. Проверка данных анкеты претендента;
2.7. Проведение предварительного расширенного собеседования с претендентом;
2.8. Выработка и принятие решения по результатам предварительного собеседования.
-
3.1. Заключение Трудового контракта;
3.2. Ознакомление стажера с «Руководством персонала по организационной технологии»;
3.3. Организация испытательного срока/стажировки;
3.4. Представление стажера в группе.
-
4.1. Проведение повторного собеседования;
4.2. Перевод стажера на постоянную работу;
4.3. Ведение «Личного дела сотрудника» группы.
-
5.1. Оформление решений по предыдущему месту работы (увольнение, совместительство);
5.2. Оформление решений по новому месту работы.
-
6.1. Увольнение;
6.2. Выходное интервью (при увольнении).
III. Распределение функций по структурными звеньям отдела
1.1. Начальник отдела подбора и найма персонала
Функции
- Выработка и принятие решения о необходимости подбора и найма претендента
- Выработка и принятие решения о выборе метода подбора претендента
- Проведение предварительного собеседования с претендентом
- Проведение предварительного расширенного собеседования с претендентом
- Выработка и принятие решения по результатам предварительного собеседования
- Проведение повторного собеседования
- Увольнение
1.2. Инспектор по подбору и найму персонала
Функции
- Заполнение претендентом анкеты
- Изучение первичных документов претендента
- Проверка данных анкеты претендента
- Заключение трудового контракта
- Ознакомление стажера с нормативными документами группы
- Организация испытательного срока/стажировки
- Представление стажера в группы
- Перевод стажера на постоянную работу
- Ведение «Личного дела сотрудника» группы
- Оформление решений по предыдущему месту работы (увольнение, совместительство)
- Оформление решений по новому месту работы
- Выходное интервью (при увольнении)
Начальник отдела подбора и найма персонала:
____________________/Ф.И.О./ «__»__________20__ г.
« Назад ||
Вернуться на сайт | Версия для печати |