Анализ выполнения показателей Начальника отдела кадров
Анализ выполнения показателей Начальника отдела кадров выполнен в системе Бизнес-инженер.
« Назад ||
Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
Должность: |
Начальник отдела кадров |
Подразделение: |
Отдел кадров |
Показатели процессов должности
|
Процессы |
Название показателя |
Единица измерения |
Дата/Период |
План |
Факт |
Отклонение |
Выполнение |
Индикатор |
Подбор персонала |
Стоимость подбора одного сотрудника |
Тысячи рублей |
II квартал 2013 г. |
14 |
12 |
2 |
116,7% |
|
Доля подобранных сотрудников прошедших испытательный срок |
Проценты |
II квартал 2013 г. |
80 |
55 |
-25 |
68,8% |
|
Средняя длительность подбора сотрудника |
Дни |
II квартал 2013 г. |
14 |
15 |
-1 |
93,3% |
|
№ |
Название показателя |
Единица измерения |
Дата/Период |
План |
Факт |
Отклонение |
Выполнение |
Индикатор |
1. |
Выполнение плана индивидуального развития |
Проценты |
30.06.2013 |
40 |
45 |
5 |
112,5% |
|
2. |
Индивидуальный балл по результатам оценки на 360 градусов |
Число |
30.06.2013 |
4 |
4,6 |
0,6 |
115% |
|
Индекс выполнения показателей: |
113,5% |
Индикатор: |
|
« Назад
Copyright © 2001-2024 БИТЕК (Бизнес-инжиниринговые технологии)