Информировать на e-mail
Менеджер |
Наемный управляющий, занимающий в организации постоянную должность и наделенный правом принимать решения по определенным видам деятельности организации |
Менеджмент |
Управление производством: совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли |
Менеджмент |
Умение достигать поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей |
Менталитет |
Образ мыслей, совокупность умений, навыков и духовных установок, присущих отдельному человеку или общественной группе |
Методы менеджмента |
Совокупность приемов и способов воздействия на объект управления для достижения поставленных организацией целей |
Миссия организации |
Философия и предназначение организации, смысл ее существования на рынке, отличие организации от остальных организаций |
Мозговой штурм |
Оперативный метод решения проблем на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагается высказывать как можно больше вариантов решения, в том числе самых фантастических. Затем из общего числа высказанных идей отбираются наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике |
Мотив |
Побудительная причина поведения и действий человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов и представляющая собой образ желаемого человеком блага |
Мотив |
Осознанное побуждение, обусловливающее действие для удовлетворения какого-либо потребности человека |
Мотивационные факторы |
Факторы, которые заставляют человека работать лучше, создают удовольствие, удовлетворение от работы, они могут повышать эффективность деятельности человека. Например: продвижение по службе, признание, успех, возможность творческого роста, наделение человека серьезной ответственностью |
Мотивация |
Процесс пробуждения себя и других людей к действиям, позволяющим достичь целей организации |
Мотивация |
Позиция, предрасполагающая человека действовать целенаправленным образом; процесс пробуждения себя и других людей к действиям, позволяющим достичь целей организации |
