Информировать на e-mail
« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
Утверждаю Генеральный директор компании _________________ ____________________ Ф.И.О. «___» __________ 20__ года |
I . Общие положения
1.1. Испытательный срок является последним в серии испытаний, которым подвергается кандидат на вакантное место.
1.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1.3. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев.
.4. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (контракте).
1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
1.6. Прием на работу в порядке перевода из сторонних организаций производится только с разрешения Директора (т.к. трудоустройство в порядке перевода не предполагает наличие испытательного срока).
1.7. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия с формулировкой "как не выдержавший испытание".
1.8. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании.
II . Порядок прохождения испытательного срока
2.1. При оформлении на работу Начальник отдела управления персоналом (ОУП) знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами: "Правилами внутреннего трудового распорядка", "Положением о коммерческой тайне", должностной инструкцией (и др.).
2.2. В течение трех дней Начальником ОУП разрабатывается программа адаптации сотрудника (Приложение № 1), с которой сотрудник знакомится под роспись.
2.3. В течение двух недель со дня зачисления сотрудника на работу для него ОУП организуется обязательное первичное включенное обучение сроком не более 3 дней (видеокурс, практическое занятие или лекция).
2.4. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, знакомит его с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения.
2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
2.6. Руководитель подразделения назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит новичка с основными технологиями работы на данном рабочем месте.
2.7. Руководитель с вновь принятым сотрудником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытательного срока; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.
2.8. План работ вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, подписывается работником и передается Начальнику ОУП (Приложение № 2).
2.9. За неделю до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану работ).
2.10. Руководитель пишет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, дает заключение "прошел испытательный срок" - "не прошел испытательный срок"; делает заключение о пригодности сотрудника к работе в данной должности; дает рекомендации о повышении (понижении) должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров в соответствии с штатным расписанием Компании; изменении или отмене надбавок к должностному окладу, о повышении квалификации.
2.11. Заключение согласовывается с директорами по направлениям, руководителями, которые заинтересованы в данном специалисте, сотрудничали с ним в период испытательного срока. Для руководящего персонала обязательно согласование заключения с Начальником ОУП.
2.12. Согласованное заключение поступает к Начальнику ОУП не позднее, чем за два дня до окончания испытательного срока работника.
Владелец процесса: Директор по персоналу
____________________/Ф.И.О./ «__»__________20__ г.
Приложение 1. Форма «Программа адаптации нового сотрудника»
ФИО _____________________________________________________________________________
Служба, подразделение, должность ___________________________________________________
Дата зачисления _________________ Дата окончания испытательного срока _________________
№№ |
Наименование мероприятия |
ФИО ответственного лица |
Срок исполнения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник ОУП _____________________________________________________
С программой адаптации ознакомлен(а): __________________ _____________
подпись расшифровка подписи
Дата: «___»_______________ 200_г.
Приложение 2. Форма «План работы сотрудника на время испытательного срока»
«Согласовано» Начальник ОУП ФИО _________________________ " ____ " ________________ 200_ г. |
«Утверждаю» Руководитель структурного подразделения ФИО _________________________ " ____ " ________________ 200_ г. |
План работы сотрудника на время испытательного срока
ФИО _______________________________________________________________________________
Служба, подразделение, должность ______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Дата зачисления _________________ Дата окончания испытательного срока ______________________
ФИО куратора, должность ______________________________________________________________
№ |
Наименование работ |
Планируемый результат |
Планируемый срок исполнения |
Дата выполнения работы |
Примечания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
С программой адаптации ознакомлен(а): __________________ ____________________
подпись расшифровка подписи
Дата: «___»_______________ 200_г.
Срок передачи плана работ Начальнику ОУП не позднее одной недели со дня зачисления на работу
« Назад ||
