Информировать на e-mail
Матрица сформирована в системе Бизнес-инженер.
« Назад || Скачать / Открыть в формате Microsoft Word
| Код | Процессы (всего: 26) | Результат/ЦКП | Организационные единицы (всего: 7) | ||||||
| Генеральный директор | Юрист | Начальник отдела кадров | Менеджер по подбору персонала | Менеджер по трудовым отношениям | Секретарь отдела | Руководитель подразделения | |||
M5.1.1. | Первичный отбор кандидатов | отобранные резюме кандидатов для проведения собеседования | О | ||||||
M5.1.1.1. | Объявление информации о вакансии | И | |||||||
M5.1.1.2. | Просмотр резюме кандидатов | И | |||||||
M5.1.1.3. | Формирование списка звонков кандидатам | О | |||||||
M5.1.1.4. | Выполнение звонков кандидатам | О | |||||||
M5.1.1.5. | Отбор кандидатов для собеседования | С [c.1] | И | ||||||
M5.1.2. | Проведение собеседования с кандидатами | отобранные кандидатуры для вторичного отбора | О | ||||||
M5.1.2.1. | Согласование времени встречи с кандидатами | О | |||||||
M5.1.2.2. | Проведение встреч с кандидатами | О | |||||||
M5.1.2.3. | Сортировка и выбор резюме кандидатов для вторичного отбора | С [c.2] | О | ||||||
M5.1.3. | Вторичный отбор кандидатов | отобранные кандидатуры для согласования | О | ||||||
M5.1.3.1. | Формирование представлений на кандидатов отобранных для вторичного отбора | О | |||||||
M5.1.3.2. | Рассмотрение представлений кандидатов начальником отдела кадров | И | |||||||
M5.1.3.3. | Информирование об отказе в приеме кандидата | О | |||||||
M5.1.3.4. | Формирование группы из кандидатов для стандартного согласования | И | |||||||
M5.1.4. | Стандартное согласование кандидатуры | согласованная кандидатура на вакансию | О | ||||||
M5.1.4.1. | Оформление листов согласований кандидатур | И | |||||||
M5.1.4.2. | Согласование кандидатуры руководителем профильного подразделения | И | |||||||
M5.1.4.3. | Принятие решения о необходимости согласования кандидатуры гендиректором | И | |||||||
M5.1.4.4. | Принятие решения по кандидатуре гендиректором | И | |||||||
M5.1.5. | Оформление трудовых отношений с сотрудником | оформленные трудовые отношений с сотрудником | О | ||||||
M5.1.5.1. | Определение даты выхода на работу сотрудника | И | У [c.3] | ||||||
M5.1.5.2. | Сбор документов от сотрудника | И | |||||||
M5.1.5.3. | Оформление приказа о приеме на работу сотрудника | Э [c.4] | И | ||||||
M5.1.5.4. | Подписание приказа о приеме на работу сотрудника | И | |||||||
M5.1.5.5. | Направление сотрудника на рабочее место | И [c.5] | |||||||
Обозначения:
| О | - | Ответственный за процесс | |
| И | - | Исполнитель процесса | |
| У | - | Участник процесса | |
| С | - | Согласовывает в процессе | |
| Э | - | Консультирует в процессе | |
| Всего связей: | 30 | ||
Описание участия и исполнения ролей в процессе
Отбор кандидатов для собеседования <> Начальник отдела кадров [Согласовывает в процессе] Согласует перечень кандидатов для проведения собеседования. | |
Сортировка и выбор резюме кандидатов для вторичного отбора <> Начальник отдела кадров [Согласовывает в процессе] Согласует перечень кандидатов, выбранных для вторичного отбора. | |
Определение даты выхода на работу сотрудника <> Секретарь отдела [Участник процесса] Выполняет дозвон до кандидата и соединяет его с менеджером по подбору персонала. В случае невозможности дозвониться до кандидата, отправляет ему сообщение по электронной почте или SMS с просьбой перезвонить. | |
Оформление приказа о приеме на работу сотрудника <> Юрист [Консультирует в процессе] При необходимости консультирует менеджера по подбору персогала по правовым вопросам оформления трудовых отношений с кандидатом. | |
Направление сотрудника на рабочее место <> Начальник отдела кадров [Исполнитель процесса] Встречает сотрудника в первый день его выхода на работу. Приводит сотрудника в подразделение и представляет. Торжественно передает сотрудника в руки руководителя подразделения. |
« Назад
